העובדים אינם צריכים לחתום על אזהרות ביצועים בכתב אמנם זה מנהג טוב לבקש מהעובדים לחתום על ביקורות ביצועים כדי למנוע מחלוקות על כך שמעולם לא הוצגה להם סקירת הביצועים, אין דרישה חוקית להחתים את העובד על המסמך.
האם עליך לחתום על סקירת ביצועים?
אתה לא מחויב על פי חוק לחתום על הערכת ביצועים וגם לא יאיים עליך בתביעה משפטית אם תסרב לחתום על הערכת הביצועים שלך. עם זאת, אם אתה מסרב, הממונה שלך או איש צוות משאבי אנוש כנראה יציינו בשורת החתימה שסירבת לחתום.
איך חותמים ביקורת ביצועים?
שורת חתימה מופיעה עבור כל תפקיד שמתווסף לקטע החתימה. משתמשים עם ההרשאה המתאימה יכולים לחתום על ביקורות ביצועים בכמות גדולה.
סקירת ביצועים - חתימה
- כותרת סקירת ביצועים - כותרת הביקורת. …
- תצלום, שם וכותרת של הנבדק - התמונה, השם והתפקיד של הנבדק.
מהן הדרישות המשפטיות לביצוע סקירות ביצועים?
ראשית, אין דרישה חוקית שחברה חייבת להיות בעלת מערכת הערכת ביצועים. שום חוק לא מחייב ארגון לבחון את ביצועי חבריו, כפי ששום חוק לא מחייב חברה לייצר תקציבים שנתיים או לספק שירות לקוחות טוב.
מה אם אני לא מסכים עם סקירת הביצועים שלי?
אם אתה לא מסכים עם סקירת הביצועים הבוס שלך כתב, זה בסדר, אבל אין טעם להתווכח איתו או איתה על זה. … אתה יכול לכתוב הפרכה לסקירת הביצועים שלך ולתת אותה ל-HR. הם ישימו את הכתבה שלך בקובץ הצוות שלך.