ביקורות ביצועים אינן קשורות רק למה שהן יכולות לעשות עבורך. הם יכולים גם לעזור לעובדים שלך. … על ידי סקירת הביצועים של אנשי הצוות שלך במרווחי זמן תקופתיים, הם יקבלו הבנה טובה יותר כיצד המיקום שלהם תורם למטרות החברה וסביר להניח שישקיעו יותר בתוצאה.
למה חשוב לעשות סקירות ביצועים?
לקידום: ביקורות ביצועים לאפשר לך ולעובד לראות בבירור כיצד הוא או היא משתפרים בהשוואה לביקורות קודמות סקירה זו מראה גם אם עובד מוכן להניח יותר אַחֲרָיוּת. … הערכות מעריכות האם לעובד מגיעה תוספת שכר על סמך ביצועים וותק.
מהם היתרונות של ביקורות ביצועים לעובדים?
היתרונות הרבים של הערכות ביצועים כוללות:
- למד על תחומים בעסק שלך שניתן לשפר.
- זיהוי אזורים להכשרה נוספת.
- שיפור הביצועים והרווחיות.
- הגברת שביעות הרצון והמוטיבציה בעבודה.
- מורל ועבודת צוות טובים יותר.
- לשטח – ולפתור – כל תלונות.
האם ביקורות ביצועים חשובות?
ביקורות ביצועים חשובות כי הן עוזרות לכל צד של השולחן לאסוף מחשבות ולהכיר יותר את התחומים שדורשים שיפור וכאלה שעובדים היטב אם עושים זאת נכון, ביקורות יכול להיות אחד הכלים הטובים ביותר לפיתוח קריירה של עובד בחברה.
איך הערכת ביצועים יכולה לשפר את ביצועי העובדים?
הערכת ביצועים מגבירה את המוטיבציה של העובדים
כאשר עובדים זוכים להערכה על תרומתם, יש להם מוטיבציה לעבוד לקראת יעדים ארגוניים. במהלך תהליך ההערכה, תמריצים כגון קידום, העלאת שכר, תוכניות פיתוח עובדים, תגמולים וכו' משמשים כמניעים גדולים.
