סיכום תוצרי למידה לפי הרצברג, גורמי מוטיבציה (הנקראים גם משביעי רצון) הם בעיקר מרכיבי עבודה מהותיים המובילים לשביעות רצון, כגון הישג, הכרה, ה-(טבע של) העבודה עצמה, אחריות, קידום וצמיחה.
איזה מהבאים הוא מניע לפי תיאוריית שני הגורמים של הרצברג?
גורמי המוטיבציה כוללים-הכרה בהישגים, התקדמות העבודה עצמה, אפשרות לצמיחה והתפתחות ואחריות גורמים כמו הישג ואחריות קשורים לעבודה עצמה ואחרים הם נגזר ממנו. גורמים אלו נקראים מניעים או מספקים.
איזו מתיאוריית המוטיבציה הבאה ניתנת על ידי הרצברג?
תאוריית המוטיבציה-היגיינה של הרצברג (הידועה גם בתור תיאוריית שני הגורמים של הרצברג), לפי ויקיפדיה, "מציינת שגורמים מסוימים במקום העבודה גורמים לשביעות רצון בעבודה בעוד קבוצה נפרדת של גורמים גורמים לאי שביעות רצון, כולם פועלים ללא תלות זה בזה. "
מהי מוטיבציה להסביר את תיאוריית המוטיבציה של הרצברג?
תורת המוטיבציה של הרצברג היא אחת מתיאוריות התוכן של המוטיבציה. אלה מנסים להסביר את הגורמים המניעים אנשים באמצעות זיהוי וסיפוק צרכיהם, רצונותיהם והמטרות שנשאו אחריהם כדי לספק רצונות אלה תיאוריית המוטיבציה הזו ידועה בתור תיאוריית תוכן של שני גורמים.
איזה מהדברים הבאים הוא גורם מניע לפי התיאוריה של הרצברג Mcq?
הסבר: הישג, הכרה ואחריות הם גורמי מוטיבציה. שכר ואבטחה שייך לקטגוריה של גורמי היגיינה. גם מוטיבציה וגם גורמי היגיינה הם חלק מתורת שני הגורמים של הרצברג. 7.
