המאמר "על האיוולת של תגמול א', תוך כדי תקווה ל-B" מאת סטיבן קר הוא קלאסיקה בתחום העסקים, הניהול והמנהיגות. בבסיסו, המאמר הוא על מוטיבציה ושימוש בתגמולים כדי לתמרץ או לעצב התנהגות של אנשים.
מה פירושו של תגמול עבור a אבל לקוות ל-B לתת דוגמה?
הנה עוד דוגמה פשוטה: אתה מגדיר יעד צוות של 1,000 משלוחים ללא שגיאות של אחד מהמוצרים החדשים שלך אם זה יקרה, כל הצוות בצוות יקבלו בונוס של 3,000 דולר. אחד מהאנשים שלך מוצא שגיאה לאחר משלוח אחד מהמוצרים, אבל זו שגיאה שהלקוח לא יבחין בה במשך זמן מה.
איזה מהבאים היא דוגמה לטיפשות של תגמול A תוך כדי תקווה ל-B?
על האיוולת של תגמול א', תוך כדי תקווה לב'. אתה מתגמל על פעולה תוך תקווה שהאדם ירוויח גם משהו אחר. דוגמה: מישהו הולך לכיתה, הוא נכנס, הוא מקבל נקודות: אבל אנחנו גם מקווים שהם ילמדו משהו.
מהי האיוולת של קר?
מאמר ה"טיפשות" המכונן של סטיב קר ציין בתבונה כי יותר מדי ארגונים - והפרטים המאכלסים אותם - מפרים תמיד חוק יסודי בעל אופי חברתי על ידי תגמול על עצם ההתנהגויות שהם כביכול מנסים להרתיע, תוך חוסר יכולת לתגמל את ההתנהגויות שהם רוצים לחזק.
מהי איוולת בעסקים?
המצב או האיכות של טיפשות; חוסר הבנה או תחושה. … מפעל יקר ומטופש; השקעה או הוצאה לא נבונה.
