התגמול אינה חוקית רק כאשר הפעולה שלפני התגמול מוגנת בחוק זה יכול להשתנות ממדינה למדינה. זה תמיד בלתי חוקי להשיב נגד עובד על פעולות כגון הטרדה מינית, אפליה גזעית ופעילויות מרוכזות במקום העבודה.
מה מזכה בתגמול?
נקמה מתרחשת כאשר מעסיק מעניש עובד על השתתפות בפעילות מוגנת על פי חוק התגמול יכול לכלול כל פעולה שלילית בעבודה, כגון הורדה בדרגה, משמעת, פיטורין, הפחתת שכר או עבודה או שינוי משמרת. אבל תגמול יכולה להיות גם עדינה יותר.
מהי תגמול בלתי חוקי?
תגמול בלתי חוקי מתרחשת כאשר נוצר קשר סיבתי בין הפעולה השלילית לפעילות המוגנת… על פי כותרת VII וחוקים מסוימים הקשורים לכך, העובדים חייבים להראות שהמעסיק לא היה נוקט בפעולה השלילית, "אלא בגלל" מניע התגמול.
מהן כמה דוגמאות לנקמה?
כמה דוגמאות לנקמה יהיו סיום עבודה או אי קבלת עובדים, הורדה בדרגה, ירידה בשכר, ירידה במספר השעות שעבדת. הסיבה תהיה דברים ברורים כמו נזיפה, אזהרה או הורדה של ציוני ההערכה שלך.
מהם כללי התגמול?
עליך להיות מסוגל להוכיח שלושה אלמנטים לתביעת תגמול מוצלחת של מעסיק: השתתפת בפעילות מוגנת; המעסיק שלך נקם בך על פעילות זו; ו. פעולת התגמול של המעסיק שלך הייתה בתגובה לפעילות המוגנת.
