נושאים מתירניים של מיקוח הם אותם נושאים שהמעסיק והאיגוד עשויים להתמקח עליהם, אך אף אחד מהצדדים אינו יכול להתמקח למבוי סתום. נושאי מיקוח אסורים כוללים את אלה שיפרו את National Labor Relations Act National Labor Relations Act The National Labor Relations Act of 1935 (הידוע גם כחוק Wagner) הוא חוק יסוד של חוק העבודה של ארצות הבריתהמבטיח את זכותם של עובדי המגזר הפרטי להתארגן באיגודים מקצועיים, לנהל משא ומתן קיבוצי ולנקוט בפעולות קיבוציות כגון שביתות. https://en.wikipedia.org › ויקי › National_Labor_Relations_A…
חוק יחסי העבודה הלאומי משנת 1935 - ויקיפדיה
או חוקים פדרליים, מדינתיים או מקומיים.
אילו בעיות מיקוח אסורות?
נושאים אסורים למשא ומתן הם אותם נושאים ש אם נכללים בהסכם קיבוצי, אינם ניתנים לאכיפה כחוק. לדוגמה, זכות המוגנת על פי חוק פדרלי או מדינה לא ניתנת למשא ומתן בהסכם.
מהו נושא לא חוקי למשא ומתן קיבוצי?
נושא לא חוקי של משא ומתן הוא נושא שבו, גם אם הוא כלול בהסכם הסכם קיבוצי, הוא בלתי ניתן לאכיפה לדוגמה, אם בחוזה עבודה נאמר שאם עובדים הם מאחר לעבודה שלוש פעמים בשבוע אחד, העובדים האלה נדרשים לנחר קוקאין בשאר החודש.
מהם נושאי מיקוח מתירניים ובלתי חוקיים חובה?
חובה - לשני הצדדים (הנהלה ועובדים) יש חובה חוקתית להתמקח בנושאים אלה. מתירני- שני הצדדים יכולים לבחור (או לסרב) להתמקח בנושאים אלה. לא חוקי – על שני הצדדים להימנע מניהול משא ומתן בנושאים אלו.
מהם נושאי המשא ומתן הקיבוצי?
כמה מהנושאים של משא ומתן קיבוצי שזוהו על ידי ועדת חופש ההתאגדות של ILO כוללים: שכר, הטבות וקצבאות, זמן עבודה, חופשה שנתית, קריטריוני בחירה במקרה של פיטורים, כיסוי של הסכם קיבוצי והענקת מתקנים לאיגוד מקצועי
