שימור עובדים היא תופעה שבה עובדים בוחרים להישאר בחברה הנוכחית שלהם ולא מחפשים באופן פעיל פוטנציאל עבודה אחר. ההפך משימור הוא מחזור, שבו עובדים עוזבים את החברה מסיבות שונות.
האם שימור עובדים טוב או רע?
כאשר מדובר בגיוס עובדים ושימור עובדים, מחזור הוא בהחלט רע לעסקים … בעוד ששיעור שימור עובדים גבוה הוא לעתים קרובות בעדיפות עליונה, שיעור תחלופה נמוך באופן לא טיפוסי הוא אינדיקציה טובה לכך שעשויות להיות בעיות בסיסיות שהארגון שלך צריך לטפל בהן.
מהו שימור עובדים טוב?
באופן כללי, שיעור שימור עובדים של 90 אחוז ומעלה נחשב טוב. תעשיות עם שיעורי השמירה הגבוהים ביותר כוללות ממשלה, פיננסים, ביטוח וחינוך, בעוד שניתן לראות את התעריפים הנמוכים ביותר בענפי המלונאות, הקמעונאות והמזון.
מהו שימור עובדים ולמה זה חשוב?
בעל שיעור שימור גבוה פירושו שמירה על אנשי צוות לטווח ארוך, וכתוצאה מכך פחות זמן ומשאבים נדרשים להכשרת צוות חדש ולנאמנות הדרושה לניהול עסק. שקול את כמות הזמן, המשאבים והכסף שהושקעו בהכשרת עובד חדש.
למה חשוב שימור בעבודה?
שימור עובדים יעיל יכול להציל ארגון מאובדן פרודוקטיביות מקומות עבודה עם שימור גבוה נוטים להעסיק עובדים יותר מעורבים, שבתורם, עושים יותר. עובדים מעורבים נוטים יותר לשפר את קשרי הלקוחות, וצוותים שהספיקו להתלכד נוטים גם להיות פרודוקטיביים יותר.
