פער הידע הוא זה שצריך למלא על ידי מחקר חדש, או בגלל שאנחנו יודעים מעט או כלום. הפער המחקרי בעיני (ואני חוקר יישומי) הוא הפער בין גילוי הידע הרלוונטי לפרקטיקה לבין הזמן שלוקח ליישם את המידע הזה בפועל בשטח.
מהם הפערים בידע?
פער ידע הוא הבדל שקשור למומחיות, מיומנויות וידע הוא מתרחש כאשר יש פער משמעותי בין מה שארגון צריך לבין היכולות הנוכחיות של הצוות שלה. פערי מיומנויות וידע הם אחד המחסומים הגדולים ביותר להשגת היעדים העסקיים בהצלחה.
מה ממלא את פער הידע בעסק?
הדרכת עובדים, מהדורות חדשות של מוצרים ועדכונים למדיניות ולרגולציה הם כולם גורמי ידע שצריכים למלא את הפער הזה. חיוני למלא את הפער הזה עם הכשרה וידע רלוונטיים שיחזיקו את צורתם של העסקים המורחבים.
איך מזהים פער ידע?
הנה 6 טיפים לזיהוי פערים במחקר:
- חפש השראה בספרות שפורסמה. …
- בקש עזרה מיועצת המחקר שלך. …
- השתמש בכלים דיגיטליים כדי לחפש נושאים פופולריים או מאמרי המחקר המצוטטים ביותר. …
- בדוק את אתרי האינטרנט של כתבי עת משפיעים. …
- רשום את השאילתות שלך. …
- חקור כל שאלה.
מהן הסיבות לפער הידע?
הידע מופץ באופן לא שווה ברחבי החברה. המידע נגיש יותר לאנשים עשירים ומשכילים יותר מאשר לאנשים ענייםזה גורם ל'פער ידע'. אנשים משכילים יותר נוטים להתעניין יותר בלמידה ובראש פתוח יותר לגבי למידה, מה שמגדיל עוד יותר את הפער.
