בחקרתי את הספר שלי איך להיות טוב בהערכות ביצועים, מצאתי מחקר אחר מחקר שהוכיח בעקביות שאנשים הם לא מדויקים לשמצה בהערכת הביצועים שלהם, וככל שהאנשים גרועים יותר מבצע, ככל שההערכה העצמית גבוהה יותר (ולא מדויקת יותר).
האם הערכות עצמיות חשובות?
כשאתה מעריך את עצמך, אתה הופך לשותף פעיל בהערכה שלך המעורבות שלך מאפשרת לך להעריך בכנות את החוזקות שלך וגם את התחומים שאתה צריך לשפר. … הערכה עצמית משמשת גם להגברת המחויבות להגדרת יעדים/השגת יעדים, לפיתוח יכולות ותכנון קריירה.
מה הטעם בהערכה עצמית?
המטרה העיקרית של הערכה עצמית עבור סקירת הביצועים שלך היא להדגיש את ההצלחות, ההישגים והעבודה הטובה שלך. אתה צריך להיות גאה במה שהשגת בשנה האחרונה.
האם עובדים צריכים לבצע הערכות עצמיות?
הערכה עצמית של עובדים היא אחת השיטות הטובות ביותר למשוך עובדים בתהליך של הסתכלות על ביצועים והגדרת יעדי עבודה וקריירה כאחד. ההערכה העצמית של העובדים מבטיחה שהעובדים יתכוננו מתוך מחשבה לתכנון פיתוח הביצועים או פגישת הערכה שלהם עם המנהל שלהם.
כמה מדויקות הערכות עצמיות?
מחקר הערכה עצמית קבע היטב ש אנשים אינם מדויקים במיוחד בהערכת היכולות או הביצועים שלהם. באופן כללי, הם נוטים להעריך יתר על המידה את היכולות שלהם (Dunning et al., 2004, Mabe and West, 1982, Stone, 2000).
