פיתוח ארגוני (OD) הוא סט של טכניקות ליישום שינוי מתוכנן כדי להפוך אנשים וארגונים לאפקטיביים יותר.
האם תגובה התנהגותית רגשית היא אמיתית?
היבט התגובה ההתנהגותי של התגובה הרגשית הוא הביטוי הממשי של הרגש. תגובות התנהגותיות יכולות לכלול חיוך, העוויה, צחוק או אנחה, יחד עם תגובות רבות אחרות בהתאם לנורמות החברתיות והאישיות.
איזה מהדברים הבאים הוא כוח פנימי לשינוי?
כוחות פנימיים של שינוי עולים מתוך הארגון ומתייחסים לתפקוד הפנימי של הארגון. הם עשויים לכלול ביצועים נמוכים, שביעות רצון נמוכה, קונפליקט, או הצגת משימה חדשה, מנהיגות חדשה.
מי מיישם פיתוח ארגוני?
A Change Agent מיישם לעתים קרובות פיתוח ארגוני.
מהו השלב השלישי בתהליך הפיתוח הארגוני?
C: השלבים המעורבים בדרך כלל בתוכנית פיתוח ארגונית הם- (1) אבחון הבעיה (2) תכנון לשנות אסטרטגיה (3) התערבות במערכת ויישום שינוי(4) תהליך הערכה.
