The managerial grid model (1964) הוא מודל מנהיגות בסגנון שפותח על ידי רוברט ר. בלייק וג'יין מוטון. מודל זה זיהה במקור חמישה סגנונות מנהיגות שונים המבוססים על הדאגה לאנשים והדאגה לייצור. … בסגנון זה, למנהלים יש דאגה נמוכה הן לאנשים והן להפקה.
מי זה רוברט בלייק ג'יין מוטון?
בתחילת שנות ה-50, הוא החל את הקשר שלו עם תלמידתו, ג'יין מוטון, מה שהוביל לעבודתם המשותפת ב-Exxon, לפיתוח ה-Management Grid ולייסוד שיתוף של Scientific Methods, Inc ב-1964. החברה נקראת כעת Grid International. רוברט בלייק מת באוסטין, טקסס, בשנת 2004.
באילו סגנונות מנהיגות מרכזיים מתרכזים בלייק ומוטון?
חמשת סגנונות המנהיגות המודגשים במסגרת הרשת הניהולית בלייק ומוטון הם מרוששים, 'לייצר או לאבד', מתאימים ל, 'קאנטרי קלאב' וניהול צוות. משילוב של מאפיינים מוכווני משימה ומאפיינים מוכווני אנשים.
מה מתאר רשת המנהיגות האפקטיבית של בלייק ומוטון משנת 1964?
The Blake Mouton Managerial Grid עוזר לך לחשוב על סגנון המנהיגות שלך והשפעותיו על הפרודוקטיביות והמוטיבציה של הצוות שלך על ידי תכנון "דאגה לתוצאות" נגד "דאגה לאנשים, "הרשת מדגישה כיצד שימת דגש רב מדי על אזור אחד על חשבון האחר מובילה לתוצאות גרועות.
מהו המימד של התיאוריה של בלייק ומוטון?
רוברט בלייק וג'יין מוטון ערכו מחקר על התנהגות ניהולית וצפו בשני מימדים בסיסיים של מנהיגות: דאגה לייצור (או ביצוע משימה) ודאגה לאנשים. זוהי דוגמה לתיאוריית סגנון מנהיגות.
