חוק השכר והשעות הפדרלי מחייב ששעות נוספות ישולמו לעובדים שאינם פטורים עבור כל השעות שעבדו מעל 40 בשבוע עבודה. מילת המפתח כאן היא "עבד". שכר החגים אינו נחשב לשעות עבודה ולכן הוא לא נכנס לחישוב שעות נוספות.
האם כדאי לצבור חופשה בשעות נוספות?
אם עובד עבד במתכונת מסודרת של שעות נוספות לאורך תקופה, התשלום עבור השעות הנוספות הוא שכר שהוא בדרך כלל מקבל ולכן חייב להיכלל בתשלום החגים.
האם שעות נוספות צוברות חופשה שנתית?
אם אתה מקבל באופן קבוע תשלום עבור שעות נוספות, עמלה או בונוסים, המעסיק שלך חייב לכלול את התשלומים האלה לפחות 4 שבועות מהחופשה בתשלום שלך.מעסיקים מסוימים עשויים לכלול תשלומי שעות נוספות, עמלות ובונוסים בחופשה בתשלום של 5.6 שבועות (חופשה שנתית כחוק), אבל הם לא חייבים.
איך מחושבים דמי חגים עם שעות נוספות?
הדבר שחשוב לדעת הוא שלפי החוק הפדרלי, שעות נוספות מחושבות מדי שבוע זה אומר שאם העובד שלך עובד מעל 40 שעות במהלך השבוע של חגים טיפוסיים בתשלום כמו חג ההודיה, חג המולד, או ראש השנה, הם זכאים ל"זמן וחצי" עבור שעות העבודה מעל 40 שעות.
האם דמי חגים כפולים?
לא, מעסיקים אינם נדרשים לשלם זמן כפול או זמן משולש עבור חגים. אם למעסיק יש חוזה בכתב או פוליסה לפיה לעובדים ישולם זמן כפול או משולש עבור חגים, המעסיק מחויב לשלם לעובדים כנדרש בחוזה או בפוליסה הכתובה.
