מגייסים אינם אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש … גיוס ומשאבי אנוש צריכים להיות פונקציות עבודה נפרדות לחלוטין, כדי שיוכלו לשתף פעולה בתכנון רצף, השתלמות ובסדרי העדיפויות הקשורים לעסק סביב בני האדם. מגייסים במשרה מלאה אינם אנשי משאבי אנוש. הם מגייסים אנשי מקצוע.
מה ההבדל בין משאבי אנוש למגייס?
מגייסים בודקים את הכישורים של מועמד פוטנציאלי, בעוד משאבי אנוש מקצה אותם לתפקיד. המגייס מקבל את המידע על משרות פנויות ממחלקת משאבי אנוש ויוצר את תהליך הגיוס והראיון של המועמדים הפוטנציאליים.
האם גיוס עובדים הוא חלק מ-HR?
גיוס, הבחירה של האנשים הטובים ביותר למלא את המשרות שלנו, היא חלק בלתי נפרד מ- HR… למגייסים עצמאיים וחברות גיוס עובדים יש מיומנויות מומחיות במכירות, שיווק, איתור ומשיכת (שכנוע) המועמדים הטובים ביותר ועזרה בטקט לארגונים להבין מה הם באמת צריכים.
האם מגייס הוא מומחה משאבי אנוש?
מומחה/מתאם גיוס HR - מומחי גיוס לנהל את הפרסומים הפנימיים והחיצוניים של משרות פתוחות, להעריך מועמדים כדי להבטיח שהם עומדים בתקני העסקה של החברה ולהכין הצעות עבודה. הם עשויים גם לפקח על מעקב אחר מועמדים, לערוך ניתוח גיוס עובדים ולהנחות פרויקטים אחרים של משאבי אנוש.
האם עדיף להיות מגייס או כללי משאבי אנוש?
אם אתה טוב במיומנויות תקשורת אז קל להשיג משרת גיוס בהשוואה למשרה הכללית. אז לאחר עבודה של כמה שנים, אתה עלול להשתעמם מפעילויות הגיוס היומיומיות שלך ותרצה ללמוד משהו חדש, אז אתה עשוי לבחור לעבור לפרופיל כללי של משאבי אנוש.
