זה קורה כאשר איגודי עובדים דורשים ממעסיקים להגדיל את עלויות העבודה שלהם במידה גדולה מהנדרש כדי להשלים משימה מסוימת. … מצעי נוצות התגלו כדרך לאיגודים לשמור אנשים מועסקים מול ההתקדמות והפיתוח הטכנולוגיים
האם מיטת נוצות היא נוהג עבודה לא הוגן?
גם איגודי עובדים וגם מעסיקים עשויים להיות אשמים בהליכי עבודה בלתי הוגנים במסגרת ה-NLRA. כיסוי נוצות מתרחש בכל פעם שאיגוד עובדים דורש ממעסיק להעסיק יותר עובדים ממה שנדרש לביצוע עבודה מסוימת … פעילויות כאלה נחשבות לנוהלי עבודה בלתי הוגנים תחת ה-NLRA.
למה שמעסיק ירצה איגוד עובדים?
איגודי עובדים עוזרים למעסיקים ליצור כוח עבודה יציב ופרודוקטיבי יותר-שבו לעובדים יש דעה בשיפור עבודתם. איגודי עובדים עוזרים להוציא עובדים מהעוני ולמעמד הביניים. למעשה, במדינות שבהן לעובדים אין זכויות איגוד עובדים, ההכנסה של העובדים נמוכה יותר.
מדוע מעסיקים מתנגדים באופן אקטיבי להתאגדות?
מעסיקים מתנגדים באופן פעיל להתאגדות בניסיון לשלוט בעלויות ולשמור על הגמישות שלהם … ה) איומים תחרותיים תרמו לירידה בהתנגדות המעסיק להתארגנות. מעסיקים מתנגדים באופן פעיל להתאגדות בניסיון לשלוט בעלויות ולשמור על הגמישות שלהם.
מה יכול מעסיק לעשות באופן חוקי כדי למנוע התאגדות?
למרות שמעסיקים אינם יכולים למנוע מאיגודי עובדים לשדל לעובדיהם או להעניש עובדים על תמיכה באיגוד, מעסיקים יכולים להביע את הסתייגתם של איגודי עובדים בפני העובדים מעסיקים יכולים להסביר לעובדים מדוע הם לא אוהבים איגודים וכיצד ההתאגדות עשויה להשפיע על החברה.
