חוק החופשה למשפחה ורפואה (FMLA) מקנה לעובד זכאי לקחת עד 12 שבועות עבודה של חופשה ללא תשלום מוגנת בעבודה לטיפול עבור בן זוג, בן, בת, או הורה עם מצב בריאותי חמור. … "הורה" אינו כולל את החותנים של העובד.
האם אתה יכול לקבל FMLA לחמותך?
אתה יכול לקחת חופשת FMLA לטיפול בבן/בת זוגך, בנך או בתך מתחת לגיל 18, או בהורה שלך. בן משפחתך חייב להיות במצב בריאותי חמור המתאים. … לא ניתן להשתמש בחופשת FMLA לטיפול באב-חותן או חמות.
לאיזה בני משפחה אתה יכול להשתמש ב-FMLA?
בני משפחה מכוסים על פי חוק החופשה למשפחה ורפואה (FMLA) הם בן/בת הזוג, הבן, הבת או ההורה של העובד כמוגדר בתקנות FMLA.על פי ה-FMLA, "בן זוג" פירושו בעל או אישה, לרבות אלה בנישואים חד מיניים, שנעשו חוקיים בכל 50 ארצות הברית החל מה-26 ביוני 2015.
מה אומר החוק על FMLA?
ה-FMLA מזכה עובדים זכאים של מעסיקים מכוסים לקחת חופשה ללא תשלום ומוגנת בעבודה מסיבות משפחתיות ורפואיות מוגדרות עם המשך כיסוי ביטוח בריאות קבוצתי באותם תנאים והגבלות כאילו העובד לא יצא לחופשה.
מי זכאי חוקית לקחת חופשה מוגנת ב-FMLA?
כדי להיות זכאי לקחת חופשה במסגרת ה-FMLA, עובד חייב (1) לעבוד אצל מעסיק מכוסה, (2) לעבוד 1,250 שעות במהלך ה-12 חודשים לפני תחילת החופשה, (3) לעבוד במקום שבו 50 עובדים או יותר עובדים באותו מקום או בטווח של 75 מייל ממנו, ו- (4) עבדו אצל המעסיק במשך 12 …
