אתה יכול לקחת חופשת FMLA לטיפול בבן/בת זוגך, בנך או בתך מתחת לגיל 18, או בהורה שלך. בן משפחתך חייב להיות במצב בריאותי חמור המתאים. … לא ניתן להשתמש בחופשת FMLA לטיפול באב-חותן או חמות.
מי אינו מכוסה ב-FMLA?
מעסיקים פרטיים עם פחות מ-50 עובדים אינם מכוסים על ידי ה-FMLA, אך עשויים להיות מכוסים על ידי חוקי המשפחה והחופשה הרפואית במדינה. סוכנויות ממשלתיות (כולל מעסיקים מקומיים, מדינתיים ופדרליים) ובתי ספר יסודיים ותיכוניים מכוסים על ידי FMLA, ללא קשר למספר העובדים.
מה אומר החוק על FMLA?
ה-FMLA מזכה עובדים זכאים של מעסיקים מכוסים לקחת חופשה ללא תשלום ומוגנת בעבודה מסיבות משפחתיות ורפואיות מוגדרות עם המשך כיסוי ביטוח בריאות קבוצתי באותם תנאים והגבלות כאילו העובד לא יצא לחופשה.
אילו קרובי משפחה זכאים ל-FMLA?
ה-FMLA מאפשר חופשה לעובד זכאי כאשר העובד דרוש לטיפול בבני משפחה מתאימים מסוימים ( ילד, בן זוג או הורה) עם מצב בריאותי חמור. (ההגדרה של בן או בת כוללת אנשים שעבורם העובד עמד או עומד "במקום הורים ".
האם FMLA מכסה נישואים בחוק המקובל?
לפי הכלל החדש, עובד זכאי בנישואים חד-מיניים חוקיים או נישואים בחוק המקובל יכול לקחת חופשת FMLA כדי לטפל בילד החורג שלו ללא קשר אם העובד עומד in loco parentis לילד החורג.
