איזומורפיזם מוסדי הוא מושג בליבת התיאוריה המוסדית כדי להסביר את ההומוגניות של ארגונים בתחום DiMaggio and Powell (1983) פיתחו מסגרת שהציגה את המנגנונים השונים, כולל כפייה, מימטי ונורמטיבי, שדרכו מתרחש איזומורפיזם.
מדוע מתרחש איזומורפיזם מוסדי?
זה יכול להתרחש בגלל לחצים תרבותיים או דיפלומטיים כפויים מצד קבוצות אחרות על הבמה העולמית, מתוך אמונה שמבנים קיימים התפתחו בגלל שהם באמת עובדים, או מתוך אמונה רצון להיראות כלגיטימי בתוך מערכות מבוססות.
מה המשמעות של איזומורפיזם מוסדי?
איזומורפיזם מוסדי, מושג שפותח על ידי פול דימאג'יו ו-וולטר פאוול, הוא הדמיון בין המערכות והתהליכים של מוסדות. דמיון זה יכול להיות באמצעות חיקוי בין מוסדות או באמצעות פיתוח עצמאי של מערכות ותהליכים.
איזה סוג של איזומורפיזם מוסדי מתאר ארגונים שמעתיקים זה את זה?
איזומורפיזם מימטי בתורת הארגון מתייחס לנטייה של ארגון לחקות מבנה של ארגון אחר בגלל האמונה שמבנה הארגון האחרון מועיל. התנהגות זו מתרחשת בעיקר כאשר היעדים או האמצעים של ארגון להשגת יעדים אלו אינם ברורים.
מהו ארגון איזומורפיזם?
איזומורפיזם ארגוני מתייחס ל" התהליך המגביל שמאלץ יחידה אחת באוכלוסייה להידמות ליחידות אחרות המתמודדות עם אותה מערכת של תנאים סביבתיים" (DiMaggio and Powell, 1983).
