חופשת אבהות – ובמיוחד חופשות ארוכות יותר של מספר שבועות או חודשים – יכולות לקדם את הקשר בין הורה לילד, לשפר תוצאות לילדים, ואפילו להגביר את השוויון המגדרי בבית ובמקום העבודה. חופשת לידה בתשלום לאבות, כמו גם לאמהות, מספקת יתרון אמיתי למשפחות עובדות.
האם אבות צריכים לקבל חופשת לידה בעד ונגד?
חופשת הורות בתשלום: יתרונות וחסרונות
- פרו: עוזר לשמר עובדים יקרי ערך. גמישות חשובה לשימור עובדים, על פי מחקר של CareerBuilder. …
- Con: עלול לשפשף עובדים עם מוגבלויות בצורה לא נכונה. …
- מקצוען: מושך בני דור המילניום. …
- רע: מי שאינם הורים עלולים להיות מוטרדים. …
- השלבים הבאים עבור משאבי אנוש.
למה אבות לא לוקחים חופשת לידה?
בעוד ש-90 אחוז מהאבות לוקחים קצת חופש לאחר לידת ילדיהם, רובם לוקחים פחות מ-10 ימים מהעבודה. נתנאל פופר, תורם של הורות של NYT, אמר שאחת הסיבות לכך היא שאבות טריים חוששים שהם עלולים לקבל סטיגמה על ידי המעסיקים שלהם ולהחמיץ הזדמנויות עתידיות
כמה זמן אב צריך לצאת לחופשת אבהות?
על פי חוק זכויות המשפחה של קליפורניה (CFRA), רוב האבות הטריים שעבדו אצל המעסיק שלהם במשך שנה אחת ו-1,250 שעות לפחות זכאים ל- 12 weeks של חופשת אבהות כדי לעזור לבן הזוג להתאושש מהלידה או להתחבר לתינוק החדש שלהם.
למה צריך לאפשר חופשת אבהות?
מחקר אחרון תומך בנקודה זו, ומצביע על כך שחופשת אבהות קשורה ליציבות רבה יותר של מערכת היחסיםייתכן שהסיבה לכך היא שכאשר אבות יוצאים לחופשה, זה מעיד על השקעה גדולה יותר בחיי המשפחה - הפחתת העומס על האם וחיזוק הקשרים ההוריים.
