מעסיקים עשויים להמשיך להשתמש בכספים מעוקלים כדי להחיל על עלויות אדמיניסטרטיביות שנגרמו במהלך שנת התוכנית, או שהם עשויים לזכות את השאריות הללו ל-FSA של העובדים בתוכנית של השנה הבאה, כמו כל עוד המעסיק לא מבסס את האשראי בשום אופן על ניסיון התביעות של העובדים ואינו מפר את קוד ההכנסה הפנימית …
מדוע כספי FSA מעוקלים?
הם פשוט תוצאה של תקנות מס הכנסה, והגיע הזמן להיפטר מהם. מכיוון שרוב העובדים אינם יכולים לחזות בצורה מושלמת את כל הוצאות הבריאות שלהם מראש, רבים מפרישים פחות ממה שהם רוצים, על מנת להימנע מהפסד מוחלט של חלק מהכסף.
האם כספי FSA שלא נעשה בהם שימוש מוחלטים?
כאשר יתרות בחשבון הוצאה גמישות (FSA) שאינן בשימוש מוחלטות בחזרה למעסיקים תחת כלל "השתמש בזה או לאבד את זה", למעסיקים יש כמה אפשרויות לגבי מה הם יכולים לעשות עם הכסף.הנה מה שמעסיקים צריכים לדעת לאחר שסיפקו תחילה מידע רקע הכרחי.
למה להשתמש בו או לאבד אותו FSA?
ההודעה של היום הופכת את ה-FSAs לבריאות ליותר ידידותיים לצרכן על ידי הקלה של כלל השימוש או הפסד. זה יאפשר למעסיקים, בפעם הראשונה, לאפשר לעובדים להשתמש בעד 500$ מסכומי FSA בריאותיים שלא נוצלו בשנה הבאה, במקום להפקיע את הסכומים שלא נוצלו. יש לציין שרוב החילוטים הם פחות מ-$500.
האם אתה מוותר על FSA?
יש כללים ממשלתיים השולטים במה שמותר בכספי FSA מעוקלים: לא ניתן להחזיר את הכספים לעובדים בודדים בהתבסס על הסכום שחולט כי זה יפר את "השימוש זה או לאבד את זה" כלל. אינך יכול לתרום את הכספים לצדקה או לקחת מהם ניכוי מס.
