במסגרת מקום עבודה, תקופת מבחן ( או תקופת מבחן) היא מעמד הניתן לעובדים חדשים של חברה או עסק. … תקופת המבחן מאפשרת למעסיק גם לפטר עובד שלא מצליח בתפקידו או שלא מתאים בדרך אחרת לתפקיד מסוים או לכל תפקיד.
מה זה אומר להיות על תנאי בעבודה?
מעסיקים משתמשים לפעמים ב"תקופות ניסיון" כאשר מגייסים עובדים חדשים או מקדמים עובדים למשרה חדשה מעסיקים משתמשים בתקופת הניסיון כזמן כדי להעריך אם הגיוס החדש או הקידום החדש העובד מתאים לתפקיד. בדרך כלל, תקופות ניסיון נעות בין 3 חודשים ל-6 חודשים.
מה קורה תקופת מבחן?
מהי תקופת מבחן? תקופת מבחן היא תקופת העסקת עובד לבדיקת ביצועיו על התאמתו לתפקיד אם ביצועי העובד יימצאו לא מספקים, המעסיק יכול להפסיק את שירותיו של העובד לא ניתן לפרש אותו לא חוקי.
כמה זמן עובדים יכולים להיות בתקופת מבחן?
LENGTH של תקופת מבחן. אין חוק הקובע את משך תקופת ניסיון. עם זאת, ישנה ציפייה שהמעסיק יהיה סביר. אופייני שתקופת ניסיון נמשכת לא יותר משישה חודשים, ושלושה חודשים שבהם עובד עובר למשרה חדשה באופן פנימי.
האם אפשר לפטר אותי על תנאי?
אם אתה בתקופת מבחן
היותך בתקופת מבחן לא מקנה לך זכויות משפטיות ספציפיות. ניתן לפטר אותך בהתראה של שבוע אחד בזמן שאתה על תנאי - או יותר אם החוזה שלך אומר שאתה זכאי להודעה נוספת.בדוק את החוזה שלך כדי לראות מה הוא אומר על תקופת המבחן שלך ומתי ניתן לפטר אותך.
