לאחר שהסכם עבודה יפוג, מעסיקים רשאים על פי חוק "לנעול" את כוח העבודה המאוגדים שלהם ולסרב להם לעבוד עד שהאיגוד יקבל את התנאים שהציעה החברה להסכם חדש. זו פועל יוצא של זכותו של האיגוד לשבות. … כאשר חוזי עבודה מורחבים, כך גם הסעיפים האלה.
האם מעסיק יכול לנעול עובדים?
מעסיק רשאי להכריז על נעילה רק כדי לכפות הסכמה לעמדת מיקוח לגיטימית. ביצוע נהלי עבודה בלתי הוגנים, לפני או במהלך הנעילה, עלולה להפוך את הנעילה לבלתי חוקית.
האם נעילה לא חוקית?
A: שביתות והשבתות אסורות אם הן מתרחשות לפני שננקטו הצעדים המפורטים לעילכל צד שטוען לשביתה או נעילה בלתי חוקית יכול לבקש מהמועצה לקיים שימוע בהתראה קצרה. אם השביתה או הנעילה אינם חוקיים, מועצת המנהלים תורה להפסיק אותה.
מתי יכול מעסיק לנעול עובדים?
רוב ההסכמים הקיבוציים מכילים הוראות האוסרות על האיגוד או על העובדים לשבות או על המעסיק לנעול עובדים במהלך תקופת הסכם העבודה. עם תום ההסכם, לעומת זאת, האיגוד עלול לשבות והמעסיק עשוי להטיל נעילה.
מה קורה כשחברה סגרה את העובדים שלה?
במהלך נעילה, המעסיק יכול להעסיק עובדים זמניים בלבד ועליו לאפשר לעובדי האיגוד לחזור לעבודתם כשהכל נגמר.
