תוכן עניינים:
- האם עובדים מחוסנים במלואם צריכים לעקוב אחר הנחיות המעסיק לגבי בדיקות סקר במהלך מגיפת COVID-19?
- מה אם עובד מסרב להגיע לעבודה מחשש להידבקות?
- האם מעסיק יכול לדרוש מעובד לספק הערה מספק שירותי הבריאות שלו עקב חששות של COVID-19?
- איזה מידע יש לספק לעובדים בנוגע לבדיקות COVID-19 במקומות עבודה?
וִידֵאוֹ: האם מעסיקים יכולים לברר לגבי סטטוס החיסון?
2024 מְחַבֵּר: Fiona Howard | [email protected]. שונה לאחרונה: 2024-01-10 06:37
למעסיקים עשויים להיות סיבות עסקיות לגיטימיות לשאול עובדים לגבי מצב החיסונים שלהם, אבל מעסיקים צריכים להיזהר לא לחפור עמוק מדי בכל חקירה, אמרה חנה סוויס, עורכת דין עם פישר פיליפס בוודלנד הילס, קליפורניה
האם עובדים מחוסנים במלואם צריכים לעקוב אחר הנחיות המעסיק לגבי בדיקות סקר במהלך מגיפת COVID-19?
ניתן להשתמש בבדיקות סקר בנוסף לבדיקות סימפטומים וטמפרטורה, אשר יחסרו עובדים מדבקים א-סימפטומטיים או פרה-סימפטומטיים. אנשים עם זיהום א-סימפטומטי או פרה-סימפטומטי של SARS-CoV-2 תורמים משמעותיים להעברת SARS-CoV-2.באופן כללי, עובדים מחוסנים לחלוטין צריכים להמשיך לעקוב אחר הנחיות המעסיק לגבי בדיקות סקר.
מה אם עובד מסרב להגיע לעבודה מחשש להידבקות?
- המדיניות שלך, שהועברה בבירור, צריכה לטפל בזה.
- חינוך כוח העבודה שלך הוא חלק קריטי מהאחריות שלך.
- תקנות מקומיות ומדינתיות עשויות להתייחס למה שעליך לעשות ועליך ליישר קו איתן.
האם מעסיק יכול לדרוש מעובד לספק הערה מספק שירותי הבריאות שלו עקב חששות של COVID-19?
מעסיקים לא צריכים לדרוש מעובדים חולים לספק תוצאת בדיקת COVID-19 או הערה של ספק שירותי בריאות כדי לאמת את מחלתם, לזכות לחופשת מחלה או לחזור לעבודה. משרדי ספק שירותי בריאות ומתקנים רפואיים עשויים להיות עמוסים ביותר ולא מסוגלים לספק תיעוד כזה בזמן.
איזה מידע יש לספק לעובדים בנוגע לבדיקות COVID-19 במקומות עבודה?
• היצרן ושם הבדיקה
• מטרת הבדיקה
• סוג הבדיקה
• אופן ביצוע הבדיקה
• סיכונים ידועים ופוטנציאליים לנזק, אי נוחות ויתרונות של הבדיקה
• מה המשמעות של תוצאת בדיקה חיובית או שלילית, כולל:
- אמינות ומגבלות הבדיקה- הנחיות לבריאות הציבור לבידוד או להסגר בבית, אם רלוונטי
מוּמלָץ:
האם מעסיקים יכולים לראות במה למדת?
מכיוון שמעסיקים רבים דורשים תארים או תואר ראשון הקשורים לעבודה, מועמדים רבים עשויים למתוח את ההיסטוריה החינוכית שלהם בתקווה שמעסיקים פוטנציאליים לא יבדקו אי-התאמות. … מעסיקים פוטנציאליים יכולים לאמת את הפריטים הבאים עם אימות השכלה: תואר/דיפלומה/אישור של מועמדים.
איך לברר איזון ב- easytrip?
כדי לבדוק את יתרת החשבון שלך, עבור אל קישור EasyTrip זה, https://easytrip.reload.ninja/. הזן את מספר חשבון EasyTrip בן 12 הספרות שלך ולחץ על כפתור קבל יתרה דף חדש ייפתח ויתרת העומס הנוכחית שלך תוצג. זהו האתר החדש של EasyTrip . איך אני בודק את יתרת ה-EasyTrip RFID שלי באינטרנט?
האם מעסיקים עדיין צריכים לספוג טמפרטורות?
מומלץ. מעסיקים צריכים לדרוש מהעובדים לעבור בדיקות חום יומיות והערכות בריאותיות עבור תסמינים שצוינו. הערכות אלו עשויות להיות בניהול עצמי או מנוהלות על ידי העסק לפני הכניסה למקום העבודה . האם המעסיק יכול למדוד את החום של עובד כאשר הוא מתייצב לעבודה?
האם נעילת מעסיקים חוקית?
לאחר שהסכם עבודה יפוג, מעסיקים רשאים על פי חוק "לנעול" את כוח העבודה המאוגדים שלהם ולסרב להם לעבוד עד שהאיגוד יקבל את התנאים שהציעה החברה להסכם חדש. זו פועל יוצא של זכותו של האיגוד לשבות. … כאשר חוזי עבודה מורחבים, כך גם הסעיפים האלה .
האם ניתן לברר את עלויות המוצר?
עלויות המוצר מטופלות לעתים קרובות כמלאי והן מכונות "עלויות הניתנות למלאי" מכיוון שעלויות אלו משמשות להערכת המלאי. כאשר מוצרים נמכרים, עלויות המוצר הופכות לחלק מעלויות הסחורות הנמכרות כפי שמוצגות בדוח רווח והפסד . מה נחשבות לעלויות הניתנות למלאי?
