למעסיקים עשויים להיות סיבות עסקיות לגיטימיות לשאול עובדים לגבי מצב החיסונים שלהם, אבל מעסיקים צריכים להיזהר לא לחפור עמוק מדי בכל חקירה, אמרה חנה סוויס, עורכת דין עם פישר פיליפס בוודלנד הילס, קליפורניה
האם עובדים מחוסנים במלואם צריכים לעקוב אחר הנחיות המעסיק לגבי בדיקות סקר במהלך מגיפת COVID-19?
ניתן להשתמש בבדיקות סקר בנוסף לבדיקות סימפטומים וטמפרטורה, אשר יחסרו עובדים מדבקים א-סימפטומטיים או פרה-סימפטומטיים. אנשים עם זיהום א-סימפטומטי או פרה-סימפטומטי של SARS-CoV-2 תורמים משמעותיים להעברת SARS-CoV-2.באופן כללי, עובדים מחוסנים לחלוטין צריכים להמשיך לעקוב אחר הנחיות המעסיק לגבי בדיקות סקר.
מה אם עובד מסרב להגיע לעבודה מחשש להידבקות?
- המדיניות שלך, שהועברה בבירור, צריכה לטפל בזה.
- חינוך כוח העבודה שלך הוא חלק קריטי מהאחריות שלך.
- תקנות מקומיות ומדינתיות עשויות להתייחס למה שעליך לעשות ועליך ליישר קו איתן.
האם מעסיק יכול לדרוש מעובד לספק הערה מספק שירותי הבריאות שלו עקב חששות של COVID-19?
מעסיקים לא צריכים לדרוש מעובדים חולים לספק תוצאת בדיקת COVID-19 או הערה של ספק שירותי בריאות כדי לאמת את מחלתם, לזכות לחופשת מחלה או לחזור לעבודה. משרדי ספק שירותי בריאות ומתקנים רפואיים עשויים להיות עמוסים ביותר ולא מסוגלים לספק תיעוד כזה בזמן.
איזה מידע יש לספק לעובדים בנוגע לבדיקות COVID-19 במקומות עבודה?
• היצרן ושם הבדיקה
• מטרת הבדיקה
• סוג הבדיקה
• אופן ביצוע הבדיקה
• סיכונים ידועים ופוטנציאליים לנזק, אי נוחות ויתרונות של הבדיקה
• מה המשמעות של תוצאת בדיקה חיובית או שלילית, כולל:
- אמינות ומגבלות הבדיקה- הנחיות לבריאות הציבור לבידוד או להסגר בבית, אם רלוונטי
