מה זה אומר עבור עובדים שנקלעים למריבות מילוליות עם עמיתים לעבודה הוא שהמעסיק - - כמעט בכל המקרים -- אכן יכול לפטר עמיתים לעבודה בגלל לחימה מילולית.
האם אתה יכול להתפטר בגלל ויכוח עם עמית לעבודה מחוץ לעבודה?
אז אם הסיבה לסיום שלך אינה בלתי חוקית לפי חוקי המדינה שלך, אז כן, המעסיק שלך יכול לפטר אותך בגלל מה שאתה עושה בזמנך, מחוץ לעבודה. … כל עוד ההתנהגות אינה מהווה סתירה עם עסקי המעסיק, יש לאפשר את הפעילות
מה אתה עושה כשאתה מתווכח עם עמית לעבודה?
איך להתמודד עם סכסוך עם עמית לעבודה
- אל תרכל על הסכסוך. …
- התייחס לקונפליקט מוקדם יותר מאשר מאוחר יותר. …
- לדון בבעיה פנים אל פנים. …
- נסה למצוא משותף. …
- שמור על ראש פתוח והקשב. …
- כשיגיע תורך לדבר, הישארו רגועים. …
- דע מתי אתה צריך לערב צד שלישי.
האם אתה יכול לפטר מישהו בגלל שהוא מתווכח?
התשובה הקצרה היא כן, אתה יכול לפטר עובד בגלל התנהגות לא מכבדת. עם זאת, לא תמיד קל לעשות זאת. תצטרך להשתמש במחלקת משאבי האנוש של העסק שלך כדי לעזור לך לפטר עובד.
האם אפשר לפטר אותך בגלל ויכוח עם הבוס שלך?
לא משנה כמה טוב תעקבו אחר כל "הכללים" ללחימה הוגנת, אתה עדיין עלול להתפטר יש מפקחים שלא אוהבים שיאתגרו אותם, אז אם אתה במקרה להיכנס מתחת לעור שלהם, אתה יכול להישלח הביתה אריזה.זה לא הוגן, אבל זו מציאות שתצטרכו להיות מוכנים אליה, אמרה מקי בטור שלה.
