מנהלים ומפקחים אינם מוגנים גם על ידי NLRA NLRA The National Labor Relations Act of 1935 (הידוע גם בשם Wagner Act) הוא חוק יסוד של חוק העבודה של ארצות הברית שמבטיחה את זכותם של עובדי המגזר הפרטי להתארגן באיגודים מקצועיים, לנהל משא ומתן קיבוצי ולנקוט בפעולות קולקטיביות כגון שביתות. https://en.wikipedia.org › ויקי › National_Labor_Relations_A…
חוק יחסי העבודה הלאומי משנת 1935 - ויקיפדיה
ו- לא יכולים להצטרף לאיגודים או להיות חלק מיחידת המיקוח. עובדים אלה נחשבים לחלק מהנהלת חברה ולא מכוח העבודה שלה.
האם מפקח יכול להיות חלק מאיגוד קנדה?
קוד העבודה של קנדה מאפשר במיוחד ל- ל-CIRB לכלול מפקחים בתוך יחידת מיקוח. ה-CIRB יכול להכניס מפקחים ליחידת מיקוח עם העובדים שהם מפקחים או שה-CIRB עשוי ליצור יחידת מיקוח נפרדת של מפקחים.
האם מנהלים יכולים להצטרף לאיגוד בקנדה?
ואם אתה מנהל אתה לא יכול להיות באיגוד. אבל זה רק אם העבודה שלך כוללת אחריות ניהולית, למשל, גיוס עובדים אחרים או פיקוח עליהם. אז גם אם המעסיק שלך קורא לך מנהל, עדיין עשויה להיות לך הזכות להצטרף לאיגוד.
האם מנהלים יכולים להצטרף לאיגוד באונטריו?
אם עבודתך כוללת בעיקר חובות שהן ניהוליות או חסויות ביחסי העבודה, אינך יכול להשתייך לאיגוד. מועצת העבודה מודאגת מהעבודה שאתה עושה, לא מהתפקיד שלך.
מי יכול ולא יכול להצטרף לאיגוד?
התשובה הקצרה: כל אחד! כל עובד יכול להקים או להצטרף לאיגוד ברמה הבסיסית ביותר: קבוצת עובדים הנוקטת פעולה קולקטיבית כדי לזכות בשינויים מהותיים במקום עבודתם.אינך צריך לעבוד בתעשייה מתמחה, להרוויח סכום כסף מסוים, או להיות סוג מסוים של עובד.
