טווח שליטה מצומצם הוא סגנון ניהול שבו הממונים מנהלים רק מספר קטן של עובדים טווח השליטה מתייחס למספר העובדים המדווחים לממונה ב- חֶברָה. … רמת אינטראקציה: משרות מסוימות דורשות ממנהלים ליצור אינטראקציה עם העובדים שלהם בתדירות גבוהה יותר מאחרות.
מהו טווח שליטה מצומצם עם דוגמה?
דוגמאות לעובדים שעשויים לדרוש טווח שליטה מצומצם יותר על סמך רמת הניסיון שלהם כוללות: מתמחים . שכירים ברמת התחלה . העברות חדשות לקבוצה ממחלקה אחרת.
מהו היתרון של טווח שליטה מצומצם?
טווח שליטה מצומצם מספק תקשורת טובה יותר בין מנהלים לעובדיהם ונותן למנהלים שליטה טובה יותר על הכפופים להם הספציפייםעובדים בדרך כלל מעריכים את ההזדמנות לספק משוב למנהל שלהם, וזה לא קל בטווח רחב של שליטה.
לאילו חברות יש טווח שליטה צר?
לגוגל יש טווח רחב של שליטה שבו מפקח יחיד יכול לפקח על כ-10 כפופים מכיוון שרוב העובדים ב-Google מיומנים מספיק כדי לעבוד תחת פיקוח מינימלי מאוד. ל- KFC, לעומת זאת, יש טווח שליטה צר.
מהם החסרונות של טווח שליטה מצומצם?
החסרונות של טווח שליטה מצומצם כוללים את הדברים הבאים:
- טווח שליטה צר עשוי להיות יקר ליישום, בהתאם למספר הצוותים בארגון.
- טווח שליטה צר עשוי להגביל את היכולת של חברי הצוות להפעיל עצמאות בתהליכי קבלת החלטות ופתרון בעיות.
