משאבי אנוש הוא קבוצת האנשים המרכיבים את כוח העבודה של ארגון, מגזר עסקי, תעשייה או כלכלה. מושג מצומצם יותר הוא ההון האנושי, הידע והמיומנויות שהיחידים מחזיקים בהם. מונחים דומים כוללים כוח אדם, כוח אדם, כוח אדם, שותפים או פשוט: אנשים.
מה תפקידו של משאבי אנוש?
למחלקת משאבי אנוש תפקידה למקסם את התפוקה של העובדים ולהגן על החברה מכל בעיה שעלולה להתעורר בתוך כוח העבודה. אחריות משאבי אנוש כוללת פיצויים והטבות, גיוס, פיטורים והתעדכנות בכל החוקים שעלולים להשפיע על החברה ועל עובדיה.
למה הכוונה ב-HR?
במונחים הפשוטים ביותר, מחלקת משאבי אנוש ( Human Resources) היא קבוצה שאחראית על ניהול מחזור החיים של העובדים (כלומר, גיוס, גיוס, השתלמות, הדרכה ו לפטר עובדים) וניהול הטבות לעובדים.
מהן 7 הפונקציות של HR?
מה עושה מנהל משאבי אנוש? 7 תפקידים של מחלקת משאבי אנוש
- גיוס והעסקה.
- הדרכה ופיתוח.
- קשרי מעסיק-עובד.
- לשמור על תרבות החברה.
- ניהול הטבות לעובדים.
- צור סביבת עבודה בטוחה.
- טיפול בפעולות משמעתיות.
מהם 5 התחומים העיקריים של משאבי אנוש?
בקיצור, פעילויות משאבי אנוש נופלות תחת חמש פונקציות הליבה הבאות: צוות עובדים, פיתוח, תגמול, בטיחות ובריאות, ויחסי עובדים ועבודה. בתוך כל אחת מתפקידי הליבה הללו, משאבי אנוש מקיים מגוון רחב של פעילויות.