למעשה, כפי שליז ריאן כותבת בפורבס: " רוב מודעות הדרושים אינן כוללות טווח שכר כי מעסיקים רוצים לשמור על טווח השכר פרטי. זה נותן להם יתרון במשא ומתן כשהם עושים זאת". בשלב מסוים, השכר חייב להיות מותאם למועמד, לניסיון העבר שלו, לכישוריו ולקשרים שלו.
איך אתה כולל משכורת בתיאור התפקיד?
לדוגמה, תוכל לכתוב "אופציות למניות, הזדמנויות זמינות של דמי חופשה והטבות", או "ביטוח והטבות בנוסף לשכר." אם ברצונך לדון בפיצוי, ציין מספרים ספציפיים והימנע מביטויים כגון " משכורת סחירה" או "משכורת תחרותית. "
האם עלי לשים משכורת במודעת עבודה?
אין כלל קשה ומהיר לגבי האם לכלול סולם שכר ספציפי במודעות שלך או לא, ויש יתרונות וחסרונות לכל אחת מהשיטות. … אז השכר נותן לחברה שלך עמדת משא ומתן רבת עוצמה, מצפה שהמועמד המתאים ביותר יהיה הטוב ביותר ודורש ממנו יותר.
למה מעסיקים נותנים טווח שכר?
בקשת שכר מעט יותר גבוה לא תשפיע על החלטת המראיין לתת לך את התפקיד. אם מעסיק מציין טווח שכר, הם ישלמו את המספר העליון אם ימצאו את האדם המתאים לתפקיד … כל עבודה היא תערובת של השתכרות, למידה והזדמנות - משכורת היא רק אחת חלק ממנו.
למה מעסיקים מסתירים משכורת?
משכורת במקור מעניקה ל- מעסיקים יותר כוח משא ומתן
מעסיקים רוצים לברר כמה שיותר על מועמד לפני חושפת פרטים על הכנסה.במקרים מסוימים, למשל, חברות עם כוח עבודה מרוחק לא צריכות לשלם כל כך הרבה עבור עובדים המתגוררים באזורים כפריים עם עלויות מחיה נמוכות יותר.
