התנהגות בלתי הולמת עלולה לגרום לפיטורין עקב עבירה חד פעמית. עם זאת, הדבר המרכזי שיש לזכור הוא שכל פיטורים חייבים להיות הוגנים, גם אם מדובר בהתנהגות בלתי הולמת. מעסיקים מסוימים עשויים לשקול רקורד נקי בעבר או שירות ארוך, אך לא ניתן להבטיח זאת.
האם לא ניתן לפטר אותך בגלל התנהגות בלתי הולמת?
לא. הנקודה של התנהגות פסולה חמורה היא שמדובר בהתנהגות כל כך גרועה שאתה מוצדק לפטר את העובד לאלתר (בכפוף לביצוע הליך משמעתי). אם תודיע לעובד שלך - או משלם במקום הודעה - אתה עלול להחליש את התיק שלך.
האם אתה יכול לקבל אזהרה על התנהגות בלתי הולמת?
בכל המקרים פרט למקרים הקיצוניים ביותר של התנהגות בלתי הולמת - המכונה התנהגות בלתי הולמת גסה - לא סביר שעובד יהיה נתון לפיטורים עקב עבירה ראשונה בעבודה. במקום זאת, הם יהיו זכאים לקבל אזהרה אחת או יותר לפני סיום העסקה.
האם ניתן לפטר אותך באופן מיידי בגלל התנהגות בלתי הולמת?
התנהגות בלתי הולמת נוגעת לפעולות או להתנהגות של העובד. … במצב זה, ניתן לפטר את העובד באופן סופי (מיידית). המשמעות היא שניתן לפטר את העובד ללא הודעה מוקדמת או תשלום במקום הודעה מוקדמת.
מה אסור להגיד ל-HR?
10 דברים שלעולם לא כדאי לספר ל-HR
- עוזב בזמן חופשה.
- שקר כדי לקבל הרחבות לעזוב.
- שקר לגבי הכישורים שלך.
- שינויים בקריירה של השותף שלך.
- אור ירח.
- תביעות שהגשת נגד מעסיקים.
- בעיות בריאות.
- בעיות חיים אישיות.
