עמדה זו שונתה ב- 2009 – העמסת חופשה שנתית הייתה רווחים בגין שעות עבודה רגילות, אולם למעט חריג אחד: ה-ATO הכיר בכך שהעמסת חופשה שנתית ישולם במסגרת כמה פרסים והסכמים תעשייתיים לא היו OTE אם ניתן להתייחס באופן מוכח לאובדן רעיוני של הזדמנות לעבוד …
האם טעינת עזיבה מעולה?
פסיקת ATO קובעת ש- טעינת חופשה שנתית היא מעולה, אלא אם היא 'הכוונה לאיבוד הזדמנות לעבוד שעות נוספות' כלומר, טעינת חופשה שנתית אינה OTE אם היא ניתן להתייחס באופן מוכח לאובדן רעיוני של הזדמנות לעבוד שעות נוספות. במקרים אלה הטעינה כלולה ב'משכורת או שכר'.
האם סופר תשלום בחופשה טעינת ATO?
שנתי טעינת חופשה היא תשלום נוסף שניתן לשלם לעובד בנוסף לתעריף הבסיס שלו במהלך תקופות של חופשה שנתית. כמעסיק, אתה מתכנן תשלומי ערבות סופר עבור העובדים שלך על סמך ה-OTE שלהם. … בדרך כלל, אתה כולל טעינת חופשה שנתית ב-OTE כי זה קשור לחופשה שנתית.
מתי התחילה טעינת עזיבה?
הכנסת העמסת חופשות נועדה לסייע לעובדים שהסתמכו על הזדמנויות שכר גבוהות יותר מתשלום שעות נוספות. באמצעות העמסת חופשות, עובדים אלה זכו לגישה לתעריף שכר דומה עבור הזמן שנלקח לחופשה. זה התרחש במהלך תנועת העבודה של שנות ה-70.
האם אתה מקבל SGC בטעינת חופשה?
כאשר מתעמקים בזה יותר (https://central.xero.com/s/article/Pay-employees-leave-loading), Xero מצהירה " חיוב העל ערבות (SGC) אינו לא נוסף ליציאה מטעינה, בהתאם להנחיות ATO ".
