איגוד מקצועי אמור להיות מוכר לאחר שמעסיק הסכים לנהל איתו משא ומתן על תנאי שכר ועבודה בשם קבוצת עובדים מסוימת תהליך המשא ומתן שלאחר מכן הוא המכונה משא ומתן קיבוצי, עם קבוצת העובדים שהאיגוד מייצג המכונה יחידת המשא ומתן.
למה הכוונה בהכרה באיגוד מקצועי?
הכרה היא התהליך שבאמצעותו מעסיק מסכים לנהל משא ומתן עם נציגי איגוד מקצועי בהיבטים שונים לרבות אך לא רק תנאי עבודה, פיצויים וכו', מטעם של קבוצה מסוימת של עובדים.
האם החברה שלי חייבת להכיר באיגוד?
אינך חייב להכיר באיגוד מקצועי במקום העבודה שלך מכיוון שאתה יכול לנהל משא ומתן על שינויים בתנאים וההגבלות של העובדים שלך עם העובדים עצמם.… לחלופין, אתה יכול לסרב לבקשה אך להודיע לאיגוד המקצועי שאתה מוכן לנהל משא ומתן.
איך מזהים איגוד?
מעסיק רשאי להכיר מרצון באיגוד כאשר יוצגו בפניהם כרטיסי הרשאה חתומים על ידי רוב העובדים ביחידת מיקוח ("המחאת כרטיס"). מעסיק רשאי גם להתקשר בהסכם המחאת כרטיסים עם איגוד עובדים לפני שמארגני האיגוד מתחילים לאסוף חתימות.
מהם החסרונות של איגודי עובדים?
מהם החסרונות של איגודי עובדים?
- איגודי עובדים יכולים להוזיל השכלה וניסיון של עובדים. …
- איגודי עובדים דורשים תשלום שוטף ועשויים לדרוש דמי פתיחה. …
- איגודי עובדים עשויים להשתתף בפעילויות שהעובדים לא מסכימים עליהן. …
- איגודי עובדים לא מעודדים אינדיבידואליות.
