נראה ששיטות סקר אנונימיות מקדמות חשיפה גדולה יותר של מידע רגיש או סטיגמטי בהשוואה לשיטות שאינן אנונימיות. שיעורי חשיפה גבוהים יותר פורשו באופן מסורתי כ- מדויקים יותר משיעורים נמוכים יותר.
האם סקרים אנונימיים משיגים תוצאות טובות יותר?
1. שיעורי תגובה טובים יותר. עובדים שחוששים שהזהות שלהם עשויה להיות קשורה לתשובות שלהם, נוטים פחות להשלים את הסקר בכלל. למעשה, סקרי עובדים אנונימיים יכולים להשיג שיעורי תגובה של למעלה מ-90%.
למה שאלונים אנונימיים טובים יותר?
אתה לקבל משוב כנה יותר כאשר סקר הוא אנונימי, המשיבים נוטים יותר לדון בנושאים רגישים ולספק משוב מפורט וכנה יותר.זו הסיבה שאנו נוטים לראות יותר סקרי צוות אנונימיים, בהשוואה לאלו שדורשים מהצוות לספק מידע מזהה.
למה סקרים אנונימיים גרועים?
יש סיכוני פרטיות נתפסים עם סקרים אנונימיים
עם סקרים אנונימיים, הנתונים אינם מקושרים לרישומי העובדים שלך. זה אומר שעליך להסתמך על דיווח עצמי לנתונים דמוגרפיים … עצם השאלה לגבי מחלקת העובדים, תואר העבודה או קבוצת הגיל שלך יכולה לגרום להם לפקפק בפרטיות התגובות שלהם.
האם סקרים אנונימיים באמת אנונימיים?
גם הם לא בהכרח אנונימיים. על פי האגודה לניהול משאבי אנוש או SHRM, הפרטים המבוקשים בסקרים אלו פירושם שאנשי HR ואחרים יכולים להבין מי הגיב. מידת הפרטיות של התשובות לסקר עשויה להשתנות מחברה לחברה.
