חוק החופשה למשפחה ורפואה (FMLA) מקנה לעובד זכאי לקחת עד 12 שבועות עבודה של חופשה ללא תשלום מוגנת בעבודה כדי לטפל בבן זוג, בן, בת או הורה עם מצב בריאותי חמור. … “הורה” אינו כולל את החותנים של העובד.
האם FMLA כולל בחוקים?
תשובה. החוק הפדרלי לחופשה משפחתית ורפואה (FMLA) לא צפה מערכות יחסים חמודות עם חמות. זה מאפשר לעובדים חופש ללא תשלום כדי לטפל בילדים, בני זוג או הורים - או להתמודד עם הצרכים הרפואיים שלהם. אבל החותנים לא מוזכרים.
מי נחשב למשפחה מיידית עבור FMLA?
כדי לטפל בבן משפחה קרוב (כלומר, בן זוג, ילד או הורה) עם מצב בריאותי חמור; אוֹ. לקחת חופשה רפואית כאשר העובד אינו מסוגל לעבוד בגלל מצב בריאותי חמור.
מי אינו מכוסה ב-FMLA?
מעסיקים פרטיים עם פחות מ-50 עובדים אינם מכוסים על ידי ה-FMLA, אך עשויים להיות מכוסים על ידי חוקי המשפחה והחופשה הרפואית במדינה. סוכנויות ממשלתיות (כולל מעסיקים מקומיים, מדינתיים ופדרליים) ובתי ספר יסודיים ותיכוניים מכוסים על ידי FMLA, ללא קשר למספר העובדים.
האם FMLA מכסה בן/בת זוג?
על פי חוק חופשות משפחתיות ורפואה (FMLA), עובדים יכולים לקחת חופשה לטיפול בבן זוג שיש לו מצב בריאותי חמור. … רוב התכניות מציינות שבן זוג מוגדר בחוק המדינה, ו הן אינן עושות חריגים לבני זוג משותפים.
