DISC הוא כלי להערכה עצמית של התנהגות פסאודו-מדעית. הוא מבוסס על התיאוריה הרגשית וההתנהגותית של DISC משנת 1928 של הפסיכולוג וויליאם מולטון מרסטון, שבמרכזה ארבע תכונות אישיות: דומיננטיות, עידוד, כניעה וציות. ל-DISC לא הוכח שיש תוקף מדעי.
מה המשמעות של מבחן אישיות DISC?
DISC הוא ראשי תיבות של ארבעת סגנונות האישיות המרכיבים את מודל ההתנהגות של DISC כפי שאנו מכירים אותם כיום: Dominance (D), Influence (I), Steadiness (ס), ומצפוניות (ג). מודל ה-DISC הוא כלי חזק ופשוט מאוד להבנת אנשים.
מהם סגנונות האישיות של הדיסק?
מודל DiSC מתאר ארבעה סגנונות עיקריים: D, i, S ו-CD הוא עבור דומיננטיות, i הוא עבור השפעה, S הוא עבור יציבות, ו-C הוא עבור מצפוניות. … אנשים שציוני הערכת ה-DiSC שלהם מקרבים אותם לסגנונות אחרים יכולים להראות היבטים של סגנונות מרובים באישיותם.
מהו סוג אישיות הדיסק הנפוץ ביותר?
לפי מחקר אימות ה- DISC המורחב לשנת 2019, סוג האישיות S הוא סגנון הדיסק הנפוץ ביותר ברמה העולמית. סגנונות S דומיננטיים מהווים 32% מהאוכלוסייה ברחבי העולם.
מהי מטרת הערכת הדיסק?
DiSC® הוא כלי הערכה אישי המשמש יותר ממיליון אנשים מדי שנה כדי לעזור לשפר את עבודת הצוות, התקשורת והפרודוקטיביות במקום העבודה.
