ה-FFCRA מרחיב עד שנים עשר שבועות של חופשה בתשלום לעובדים של מעסיקים עם פחות מ-500 עובדים, אך פוטר ספקי שירותי בריאות מהטבות אלה.
מדוע עובדי שירותי בריאות אינם נכללים ב-FFCRA?
כאשר מדובר במתן חופשת מחלה בתשלום חירום ו-FMLA מורחבת, ה-FFCRA מתיר למעסיקים להוציא את "נותני שירותי הבריאות" מהזכאות לחופשה כדי למנוע הפרעה למערכת הבריאות.
האם עובדי שירותי בריאות אינם נכללים ב-FFCRA?
"פטור משירותי בריאות" - מה שאתה צריך לדעת
לאחר שה-FFCRA נכנס לתוקף, נאמר שמעסיקים של "ספקי שירותי בריאות" צריכים להוציא עובדים כאלה מה-EFML וה-EPSL.… משמע, מעסיקים רשאים להוציא עובדים שהם ספקי שירותי בריאות או כוחות חירום מלקיחת חופשת מחלה בתשלום.
האם עובדי שירותי בריאות זכאים ל-FFCRA?
על פי ה-FFCRA, נותני שירותי בריאות ושירותי חירום עשויים להיות מוחרגים על ידי המעסיק שלהם מחופשת מחלה בתשלום ו/או חופשה משפחתית ורפואה מורחבת.
האם עובדי שירותי בריאות אינם נכללים בחוק הטיפולים?
The Families First Response Coronavirus Act ("FFCRA" או "החוק"), שנכנס לתוקף ב-1 באפריל 2020, קובע ש- מסוימים "נותני שירותי בריאות ומגיני חירום" עשויים להיות לא נכלל בתחולת חופשת המשפחה לשעת חירום וחופשת מחלה בתשלום חירום של החוק
