עגינה שכר עבור שעון מאוחר חוק תקני העבודה ההוגנים עושה הבחנה בין עובדים פטורים לעובדים שאינם פטורים, וזה משנה אם אתה שוקל לעגן את השכר של העובד שלך. … בהנחה שהעובד המאחר שלך אינו פטור, החוק אומר שאתה חופשי לעגן את שכרו כשהוא מאחר – בגדר הסביר.
האם המעסיק שלי יכול לעגן אותי 15 דקות בגלל איחור בדקה?
באופן כללי, על פי חוק תקני העבודה ההוגן הפדרלי, מעסיק יכול לעגן אותך למשך 15 דקות אם תגיע באיחור של 8-14 דקות; מותר להם לעגל למעלה. אבל איחור בדקה / עגינה של 15 דקות אינו חוקי.
האם ניתן לנכות איחור בתשלום?
המעסיק שלך רשאי לנכות את המשכורת שלך על היעדרות מהעבודה.… אם איחרת ב-30 דקות, ניתן לנכות משכורת של 30 דקות בלבד יש למסור בבירור את מדיניות החברה לגבי ניכויים לכל העובדים וכל ניכוי שנעשה צריך להיות מתועד היטב.
האם זה חוקי לעגן תשלום על ביצועים גרועים?
התשובה הקצרה לשאלתך היא " כן, זה בדרך כלל חוקי להפחית את השכר של עובד כדי לתת את הדעת על ביצועים לא מספקים." בדיוק כפי שמעסיקים עשויים להגדיל את שכר העובדים עבור ביצועים למופת, תלוש המשכורת של העובד יכול להיות גם שיטה מעשית להרתעה או שיפור ביצועים גרועים.
האם אוכל לעגן לשלם עבור איחורים בבריטניה?
חוק ניכויים משכר משוקלל לטובת העובד. אל תבצע ניכויים בגין איחור אלא אם כן יש תנאי ספציפי בחוזה, או שהעובד נתן לכך את הסכמתו בכתב לפני ביצועה.
