הערכות פסיכומטריות מספקות למעסיקים תובנות נוספות לגבי עובדים פוטנציאליים שאולי לא ניתן יהיה ללכוד בקלות משיטות אחרות כגון ראיון או קורות חיים שלהם. ליתר דיוק, מבחנים פסיכומטריים הם אמצעי יעיל למדידת החוזקות והחולשות של עובד פוטנציאלי
למה חברות משתמשות במבחנים פסיכומטריים?
מבחן פסיכומטרי נועד לספק נתונים מדידים ואובייקטיביים שיכולים לספק מבט טוב יותר על התאמתו של מועמד … ארגונים מסוימים מעדיפים לעתים קרובות מבחן פסיכומטרי כדרך מיון (ובהמשך ביטול) כמויות גדולות של מועמדים בתחילת מסע גיוס.
מה הטעם במבחנים פסיכומטריים?
מבחנים פסיכומטריים נועדו להעריך את היכולות והכישרונות הטבעיים של מועמד, ומעניקים תובנה סבירה ומדויקת יותר לגבי מידת ההתאמה של אדם לתפקיד מסוים.
מה מחפשים מעסיקים במבחנים פסיכומטריים?
מבחנים פסיכומטריים מאפשרים למעסיקים לבחון באופן אובייקטיבי מועמדים, לא על סמך הרקע או הניסיון הקודם שלהם, אלא על ידי מדידת האישיות, הכישרון והאינטליגנציה הכללית שלהם בדומה לראיונות מבוססי כישורים, שם אינן בהכרח תמיד תשובות נכונות או שגויות עבור רוב המבחנים הפסיכומטריים.
מתי יש להשתמש בבחינה פסיכומטרית?
מתי וכיצד ניתן להשתמש בהערכה פסיכומטרית
ההערכה הפסיכומטרית משמשת באופן אידיאלי כחלק מתהליך בחירה חזק ומקיף. "זה עדיף לערוך אחרי הראיון הראשון ולפני כל ראיונות, מצגות או בדיקת התייחסות", אומר לוסון.
