מוטיבציה מונעת תכלית היא מה שפינק מחשיב כסוג המוטיבציה הכוחני ביותר. כדי להיות ממוקד מטרה, העובד חייב להרגיש שהוא חלק חשוב מהעסק, שהמאמצים וההצלחות שלו הם חלק בלתי נפרד מהחברה. אם עובד ממוקד מטרה, הוא שואף לשפר את החברה בה הוא עובד.
איך המטרה שלך מניע אותך?
הם פשוט מרגישים שמשהו צריך להיות שונה. … מציאת המטרה שלנו מאפשרת לנו לחוות מוטיבציה פנימית אמיתית, ומשאירה אותנו עם הרגשה של חוסר מאמץ וסיפוק.
מהן מטרות המוטיבציה?
מוטיבציה משקפת משהו ייחודי בכל אחד מאיתנו ומאפשרת לנו להשיג תוצאות מוערכות כמו שיפור בביצועים, רווחה מוגברת, צמיחה אישית או תחושת מטרה. מוטיבציה היא מסלול לשינוי דרך החשיבה, ההרגשה וההתנהגות שלנו.
איך אני מוצא מוטיבציה ומטרה?
דרכים לשמור על מוטיבציה
- סקור באופן קבוע את היעדים וההתקדמות שלך. …
- המשך להגדיר יעדים חדשים. …
- שמור על המומנטום. …
- מצא מנטורים – מנטור הוא מישהו שמנוסה בהרגל שאתה רוצה לשנות. …
- הקיף את עצמך באנשים חיוביים. …
- השתמש בפעילות גופנית כאחד מהיעדים היומיומיים שלך לשיפור הבריאות הנפשית שלך.
מהי התיאוריה של דניאל פינק?
התיאוריה של פינק לקוחה ממחקר שנערך על ידי הפסיכולוגים הארי הארלו ואדוארד דצ'י בשנת 1971. … פינק טוען ש- הגישות המסורתיות של "גזר ומקל" למוטיבציה הופכות מיושנות, ואינן מתייחסות כראוי ל הצרכים של מקומות העבודה היצירתיים והחדשניים של המאה ה-21
