עובדים מזדמנים אינם צריכים להגיש בקשה לחופשה ויש להם את היכולת לקחת חופשות ממושכות או חופש מהעבודה. מעסיקים אינם צריכים לספק לעובדים מזדמנים הודעה על פיטורין או פיצויי פיטורים.
האם מעסיק יכול לסרב לחופשה עבור מזדמן?
בדרך כלל, מעסיק רשאי להציע לעובד מזדמן עבודה לעבודה ביום או ימים מסוימים, וכאשר היא מציעה, העובד יכול לבחור לסרב להתקשרות בדרך כלל אין חברה התחייבות מוקדמת לגבי משך העסקתו של העובד או הימים (או השעות) שהעובד יעבוד.
האם לעובדים מזדמנים יש זכויות כלשהן?
על פי תקני התעסוקה הלאומיים (ה-NES), עובדים מזדמנים זכאים: לגשת למסלול כדי להפוך ל עובד קבוע2 ימים חופשת מטפל ללא תשלום ו-2 ימים חופשת חמלה ללא תשלום לכל אירוע. 5 ימים חופשת משפחה ואלימות במשפחה ללא תשלום (בתקופה של 12 חודשים)
לכמה ימים הודעה מוקדמת על עובד מזדמן להודיע?
השורה התחתונה. בדרך כלל, עובד מזדמן אינו חייב לתת תקופת הודעה מוקדמת למעסיק בעת התפטרות מעבודתו, אלא אם כן נקבע אחרת בפרס המודרני הרלוונטי, בהסכם הארגון או בתנאי ה- חוזה העסקה של יחיד.
האם אדם מזדמן יכול להגיד לא למעבר?
הסבירו לעובד (בעל-פה או בכתב) שכעובד מזדמן הם זכאים לסרב למשמרות סדנאות, אך הם רשומים בהתאם לצרכי ה- עסקים ואם הם לא יכולים להתחייב לקבל לפחות חלק מהמשמרות שהוצעו להם, ייתכן שתצטרך לשקול את …
