עם סיום המשמעת מה עליך לעשות?

תוכן עניינים:

עם סיום המשמעת מה עליך לעשות?
עם סיום המשמעת מה עליך לעשות?

וִידֵאוֹ: עם סיום המשמעת מה עליך לעשות?

וִידֵאוֹ: עם סיום המשמעת מה עליך לעשות?
וִידֵאוֹ: עדי אברהמי | זה מתחיל בצעד - It starts with a step | Adi Avrahami 2024, נוֹבֶמבֶּר
Anonim

בסיום הפגישה, אשר כי העובד הבין היטב את מטרת הפגישה ואת הציפיות לשיפור. ספק לעובדים הזדמנות להגיב תן לעובדים הזדמנות להגיב ובקש מהם לאשר את הדיון בכתב.

איך מסיימים פגישת משמעת?

יש לדחות את הדיון המשמעתי כדי שתתקבל החלטה זה נוהג טוב לדחות את הדיון כדי לקחת זמן לשקול את כל הראיות. אם תינתן החלטה בתום הפגישה, ללא הפסקה, ניתן לראות בה כמי שנשפטה מראש.

איך אתה מגיב לשימוע משמעתי?

במהלך פגישת משמעת

  1. היה אדיב ומכבד תמיד;
  2. וודא שאתה מבין את השאלות הנשאלות ממך;
  3. השב להאשמות לפי הגישה שאתה חושב שהיא הטובה ביותר למצבך;
  4. שימו לב ספציפית למילים או הצהרות מסוימות שנראות חשובות; ו.

מהו הנוהל לאזהרה סופית בכתב?

אזהרה הכתובה הסופית שלך צריכה לקבל מסגרת זמן מוגדרת והמכתב צריך לציין בבירור את השינוי בהתנהגות הדרוש, את זכותך לערער ואת העובדה שעוד התנהגות לא הולמת או ירודה ביצועים עלולים להוביל לפיטוריך.

מהם השלבים בתהליך המשמעתי?

נהלים משמעתיים: צעדים נכונים

  1. קבל הבנה ראשונית.
  2. חקור ביסודיות.
  3. הזמן את העובד לפגישת משמעת.
  4. ערוך את פגישת המשמעת.
  5. החליט על פעולה לנקוט.
  6. אשר את התוצאה בכתב.
  7. זכות לערער.

מוּמלָץ: