מתודולוגיית המנהיגות הסיטואציונית® מבוססת על מערכת היחסים בין מנהיגים לעוקבים ומספקת מסגרת לניתוח כל מצב בהתבסס על מוכנות לביצועים® רמה שמפגין עוקב בביצוע משימה, פונקציה או יעד ספציפיים.
איך עובדת הגישה המצבית?
הגישה המצבית כוללת מנהיגים יכולים להסתגל בהתאם לצרכים של הכפופים … לאחר מכן, בהתאם לרמות הפיתוח של הכפופים, מנהיגים צריכים להשתמש ברמות שונות של התנהגויות הנחיה והתנהגויות תומכות על מנת להגיע למטרות הקבוצה (PSU WC, 2014, L. 5).
איך אתה משתמש בתורת מנהיגות מצבית?
תיאוריית מנהיגות מצבית מציעה שמנהיגים צריכים להתאים את סגנונות המנהיגות שלהם בהתבסס על המוכנות, הכישורים הנוכחיים והרמה ההתפתחותית של חברי הצוות (5). הוא מספק למנהיג את הגמישות להעריך את המצב ולאמץ סגנון מנהיגות המתאים ביותר לצרכיו של העוקב.
למה מנהיגות מצבית היעילה ביותר?
היתרון העיקרי של מנהיגות מצבית הוא ש המודל קל להבנה ולשימוש כאשר מנהיגים מתאימים ביעילות את סגנון המנהיגות שלהם לצרכי העוקבים שלהם, העבודה נעשית, מערכות היחסים נבנה, ובעצם, רמת ההתפתחות של העוקב עולה, לטובת כולם.
מהם ארבעת הסוגים של מנהיגות מצבית?
ארבעת סגנונות המנהיגות של מנהיגות מצבית ®
- סגנון 1– מספר, בימוי או הדרכה.
- סגנון 3 – השתתפות, סיוע או שיתוף פעולה.
- סגנון 4 – האצלה, העצמה או ניטור.
