חוקי תעסוקה הוכנסו כדי להגן על עובדים מפני עוולות של מעסיקיהם ללא החוקים הללו, העובדים יהיו חשופים למספר איומים. חוקי העבודה העיקריים כוללים אפליה, שכר מינימום וחוקי בטיחות ובריאות במקום העבודה, כמו גם פיצויי עובדים וחוקי עבודת ילדים.
למה חשוב חוק העסקת משאבי אנוש?
עדכן בתאריך: בנוסף להגנה על עובדים מפני פרקטיקות מפלות והטרדה, החוקים האלה כסים גיוס עובדים ופיטורי עובדים, בטיחות במקום העבודה, שכר הוגן, חופשה משפחתית ורפואה ועוד הרבה יותר. … חוקים אלה אפילו מכסים מועמדים במהלך תהליך הגיוס.
מהו חוק העבודה החשוב ביותר?
בין החקיקה החשובה ביותר שאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש להכיר, Equal Employment Opportunity (EEO) חוקים מגנים מפני אפליה של כל אדם על סמך גיל, מוגבלות, מידע גנטי, לאומי מוצא, גזע/צבע, מין, הריון או דת.
איך משפיע דיני העבודה על החברה?
חוק התעסוקה משפיע על כל היבט של מקום העבודה הוא קובע את הזכויות שלך בנוגע לעבודה, שכר והטבות, זכאות לגמול שעות נוספות, אפליה, חופשה משפחתית ורפואה, סיום עבודה ועוד. … דיני עבודה מבטיחים סביבת עבודה הוגנת ובטוחה לחברות ולעובדיהן.
מהי ההשפעה של דיני העבודה?
בתוך תחומים רחבים אלה, דיני העבודה משפיעים על נושאים ספציפיים יותר כגון: משמעת ותלונות; בריונות והטרדה; תשלום שווה; זכויות יולדות והורות; אפליה על רקע גיל; אפליה על רקע מין ונטייה מינית; אפליה גזעית; אפליה עם מוגבלות; אפליה עקב זוגיות או …
