עבור קבלנים פדרליים וקבלני משנה, יש לנקוט פעולה מתקנת על ידי מעסיקים מכוסים כדי לגייס ולקדם מיעוטים מוסמכים, נשים, אנשים עם מוגבלות וותיקים מכוסים. פעולות מתקנות כוללות תוכניות הכשרה, מאמצי הסברה וצעדים חיוביים אחרים.
האם חברות מחויבות על פי חוק להעסיק מיעוטים?
זה אומר שלמרות שהם לא נדרשים לחפש באופן פעיל עובדים בני מיעוטים, חברות גם אינן רשאיות להפלות מיעוטים במדיניות הגיוס, הפיטורים או מקום העבודה שלהן. המשמעות היא שחברה לא יכולה לסרב להעסיק ולא יכולה לפטר מישהו על סמך הגזע שלו.
האם אפליה מתקנת נדרשת על פי חוק?
במציאות, בעוד שחוקי שוויון הזדמנויות תעסוקה אוסרים אפליה בלתי חוקית של מועמדים ועובדים בגלל גזע, מגדר, גיל, מוגבלות או מוצא לאומי שלהם, הם בדרך כלל אינם דורשים תוכניות אפליה מתקנת רשמית.
מהו החוק היחיד שדורש העדפה מתקנת?
סעיף 501 ל-Rehabilitation Act הוא חוק זכויות אזרח פדרלי האוסר על סוכנויות פדרליות להפלות מועמדים לעבודה ועובדים על רקע מוגבלות, ומחייב סוכנויות לעסוק בהעדפה מתקנת לאנשים עם מוגבלויות.
האם זה חוקי להעסיק על סמך גזע?
בקשה והעסקה
זה לא חוקי עבור מעסיק להפלות למועמד לעבודה בגלל גזעו, צבעו, דתו, מין (כולל מגדר) שלו זהות, נטייה מינית והריון), מוצא לאומי, גיל (40 ומעלה), מוגבלות או מידע גנטי.
