רוב מומחי משאבי אנוש הם חלק מצוות גדול יותר של אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, כולל מומחים אחרים, כלליים ומנהלים אחרים. תחומי האחריות של מומחי משאבי אנוש הם בדרך כלל פחות מגוונים מאלה של כללי משאבי אנוש. אם אתה נהנה מקבוצת אחריות ממוקדת יותר, ייתכן שתמצא קריירה כמומחה משאבי אנוש מספקת.
האם עדיף להיות כללי משאבי אנוש או מומחה?
אם שאיפות הקריירה מתואמות להשגת רמה מסוימת של ידע בעבודה בתחומים שונים, פרופיל הגנרליסט עשוי להתאים. אם הם מיושרים לקראת שיראו אותם כמומחים בתחום משאבי אנוש מפתח, אז תפקיד מומחה רלוונטי יותר.
מה ההבדל בין כללי משאבי אנוש למומחה משאבי אנוש?
מה ההבדל בין כללי משאבי אנוש למומחה משאבי אנוש? … לכלליסטים של משאבי אנוש בדרך כלל יש שגרה יומית מגוונת הדורשת מהם לבצע משימות עבודה שונות, בעוד שלמומחים למשאבי אנוש יש בדרך כלל תפקיד מוגדר היטב הדומה בכל יום.
מהו המיקום הגבוה ביותר עבור משאבי אנוש?
המכונה לפעמים מנהלת משאבי האנוש הראשית, סמנכ ל משאבי אנוש הוא תפקיד משאבי האנוש הגבוה ביותר בחברה.
מהו כללי ומומחה ב-HR?
אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש לוקחים בדרך כלל אחד משני מסלולי קריירה: מומחה או כללי. כפי שהמונח מרמז, המומחה למשאבי אנוש מפתח מומחיות בדיסציפלינת משאבי אנוש ספציפית. הגנרליסט, לעומת זאת, הוא ג'ק משאבי אנוש של כל העסקאות.
