תוכן עניינים:
- האם מספרי זיהוי של מעסיקים הם מידע ציבורי?
- האם זה בסדר למסור את מספר ה-EIN שלך?
- האם אתה יכול לחפש את מספר ה-EIN של מישהו?
- האם מידע רגיש של EIN?
![האם מספרי זיהוי של מעסיק חסויים? האם מספרי זיהוי של מעסיק חסויים?](https://i.boatexistence.com/preview/questions/18680048-are-employer-identification-numbers-confidential-j.webp)
וִידֵאוֹ: האם מספרי זיהוי של מעסיק חסויים?
![וִידֵאוֹ: האם מספרי זיהוי של מעסיק חסויים? וִידֵאוֹ: האם מספרי זיהוי של מעסיק חסויים?](https://i.ytimg.com/vi/Swmrqqyahrs/hqdefault.jpg)
2024 מְחַבֵּר: Fiona Howard | [email protected]. שונה לאחרונה: 2024-01-10 06:37
לא, מספרי EIN אינם נשמרים חסויים והם עניין של רישום ציבורי. לכן, חשוב שתשמור על ה-EIN שלך בטוח ומאובטח כדי להבטיח שאף אחד לא ינסה לבצע הונאה באמצעות EIN שלך.
האם מספרי זיהוי של מעסיקים הם מידע ציבורי?
האם מידע ציבורי של EIN: כל מה שאתה צריך לדעת. האם EIN מידע ציבורי? כן, אבל יש להישמר בקפדנות מספר זיהוי מעסיק (EIN) הוא מספר המוקצה באופן בלעדי לישות כדי לאפשר ל-Internal Revenue Service (IRS) לזהות ישות כזו בקלות.
האם זה בסדר למסור את מספר ה-EIN שלך?
אתה יכול לחשוב על EIN כמספר תעודת זהות עבור העסק שלך.עם זאת, אל תדאג לשמור אותו מאובטח, כי בניגוד למספר תעודת זהות, EIN אינו נחשב למידע רגיש. היזהר לעולם לא למסור את ה-EIN שלך אלא אם כן אתה צריך-בידיים הלא נכונות, ניתן להשתמש בו לגניבת זהות.
האם אתה יכול לחפש את מספר ה-EIN של מישהו?
מציאת EIN של מישהו אחר
אתה יכול לחפש בחינם במערכת איסוף, ניתוח ושליפה של נתונים אלקטרוניים (EDGAR) של ה-SEC … אם החברה השתמשה ה-EIN שלו בכל טפסים שהוגשו לממשלת העיר או המחוז המקומית שלך - הוצאת רישיון עסק, למשל - הטפסים הם כנראה רשומה ציבורית.
האם מידע רגיש של EIN?
ה-EIN אינו נחשב למידע רגיש באותו אופן שבו מספר תעודת זהות מופץ באופן חופשי על ידי עסקים באינטרנט ובפרסומים מודפסים.
מוּמלָץ:
האם מעסיק יכול לבחור את קרן העל שלך?
![האם מעסיק יכול לבחור את קרן העל שלך? האם מעסיק יכול לבחור את קרן העל שלך?](https://i.boatexistence.com/preview/questions/18675146-can-an-employer-choose-your-super-fund-j.webp)
רוב העובדים יכולים לבחור את קרן העל שלהם. אבל חלקם לא יכולים, ורבים לא. כמעסיק שלהם, עליך למנות קרן סופר ברירת מחדל לזמנים שבהם העובדים שלך לא יכולים או לא יכולים לבחור את הקרן שלהם . האם אתה יכול לבחור את ה-Superfund שלך? רוב האנשים יכולים לבחור לאיזו קרן-על הם ירצו שתרומות העל שלהם ישלמו.
האם מעסיק יכול להחזיר תשלום יתר?
![האם מעסיק יכול להחזיר תשלום יתר? האם מעסיק יכול להחזיר תשלום יתר?](https://i.boatexistence.com/preview/questions/18719867-can-an-employer-recoup-overpayment-j.webp)
על פי החוק הפדרלי לסטנדרטים הוגנים לעבודה (FLSA), מעסיקים אינם זקוקים לאישור של עובד כדי להחזיר תשלומי שכר עודף … בשל כך, החטיבה מאפשרת למעסיק לעשות זאת באופן חופשי להחזיר את התשלום היתר בתלוש המשכורת הבא ללא רשות מהעובד. עם זאת, חוקי המדינה עשויים להטיל הגבלות גדולות יותר .
האם מעסיק פוטנציאלי ייצור קשר עם המעסיק הנוכחי?
![האם מעסיק פוטנציאלי ייצור קשר עם המעסיק הנוכחי? האם מעסיק פוטנציאלי ייצור קשר עם המעסיק הנוכחי?](https://i.boatexistence.com/preview/questions/18721614-will-potential-employer-contact-current-employer-j.webp)
מעסיקים פוטנציאליים מבינים בדרך כלל את האופי של חיפוש עבודה סודי ו- לא ייצור קשר עם המעסיק הנוכחי שלך אלא אם כן ניתנה לכך אישור ובכל זאת, מומלץ ליידע מישהו המעסיק הנוכחי אינו מודע לחיפוש העבודה שלך ומבקש ממנו לכבד את פרטיותך . האם חברות יוצרים קשר עם המעסיק הנוכחי?
האם הנתונים המצטברים חסויים?
![האם הנתונים המצטברים חסויים? האם הנתונים המצטברים חסויים?](https://i.boatexistence.com/preview/questions/18737151-is-aggregated-data-confidential-j.webp)
מכיוון שצבירה נתונים מציגה מידע רק בקבוצות, רבים רואים בכך אמצעי הגנה כדי להגן על מידע אישי. … למרבה הצער, זה לא כל כך קל; עם הניתוח הנכון, מידע מצטבר יכול לחשוף פרטים אישיים באופן משמעותי . האם נתוני העסקאות המצטברים הם מידע אישי? התשובה היא להשתמש בנתונים מצטברים.
האם מעסיק זה יפעל כארגון מעסיקים מקצועי?
![האם מעסיק זה יפעל כארגון מעסיקים מקצועי? האם מעסיק זה יפעל כארגון מעסיקים מקצועי?](https://i.boatexistence.com/preview/questions/18773776-will-this-employer-act-as-a-professional-employer-organization-j.webp)
ארגון מעסיקים מקצועי הוא משרד מיקור חוץ המספק שירותים לעסקים קטנים ובינוניים. איך עובד ארגון מעסיקים מקצועי? ארגון מעסיקים מקצועי (PEO) הוא ארגון ש נכנס ליחסי עבודה משותפת עם מעסיק על ידי השכרה של עובדים למעסיק, ובכך מאפשר ל-PEO לשתף ו לנהל תחומי אחריות והתחייבויות רבים הקשורים לעובדים .